Prawo lokalne

/ Uchwały rady

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001r., Nr 142, póz. 1591 z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6, 6a, 6b, art. 49 ust. l pkt l i ust. 2 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006r., Nr 97, póz. 674 z późn. zm.) po uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi - Rada Gminy Wąwolnica uchwala, co następuje:

§1

Uchwala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków za: wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego i nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Wąwolnica na rok 2009, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§3

Uchwała wchodzi w życie w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubelskiego z mocą obowiązującą od dnia l stycznia 2009 r.

Określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków za: wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego i nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Wąwolnica na rok 2009.

1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno- wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, w szczególności stałej współpracy z rodzicami, instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną

d) skuteczne, udokumentowane kierowanie rozwojem ucznia uzdolnionego,

2) jakość świadczonej pracy w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do obowiązków,

b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej w tym pedagogicznej,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków,

g) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości pracy

3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela:

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

c) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

d) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły

e) realizacji zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym

1) nauczycieli - do 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego

2) dyrektorów szkół - do 20% otrzymywanego przez dyrektora wynagrodzenia zasadniczego.

§2

1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom zatrudnionym w szkołach na terenie gminy Wąwolnica, którym:

1) powierzono stanowisko dyrektora lub inne stanowisko kierownicze

2) powierzono wychowawstwo klasy lub opiekuna stażu

3) powierzono wychowawstwo oddziału przedszkolnego.

2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 wypłaca się z góry.

§3

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

1) dla dyrektorów szkół liczących do 9 oddziałów – od 20% do 50% wynagrodzenia zasadniczego,

2) dla dyrektorów szkół liczących 9 i więcej oddziałów –od 30% do 60% wynagrodzenia zasadniczego,

3) dla dyrektora przedszkola do 3 oddziałów – od 20% do 40% wynagrodzenia zasadniczego,

4) dla dyrektora przedszkola powyżej 3 oddziałów – od 20% do 50% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów szkół ustala Wójt Gminy Wąwolnica.

3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

4. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

6. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje nauczycielowi zastępującemu dyrektora od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie zastępstwa.

§4

l. Nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, oddziału przedszkolnego lub opiekuna stażu, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

1) wychowawcom klas i oddziałów przedszkolnych- 6% wynagrodzenia zasadniczego

2) opiekunom stażu – 3% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły – Wójt Gminy Wąwolnica.

Dodatek za warunki pracy
§5

1. Nauczycielom pracującym w warunkach trudnych i uciążliwych przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.

2. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiący podstawę do przyznania dodatku z tego tytułu określają obowiązujące przepisy prawa.

3. Wysokość dodatku za warunki pracy wynosi 10 % wynagrodzenia zasadniczego.

4. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, trudnych i uciążliwych obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, trudnych i uciążliwych tylko część obowiązującego go wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

6. Dodatek za warunki pracy płatny jest w stosunku miesięcznym z dołu.

Dodatek za wysługę lat
§6

1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

Godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
§7

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za trudne warunki pracy, jeżeli praca odbywa się w warunkach trudnych, trudnych i uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. l ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,49 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć.

4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§8

l. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim w wymiarze nie niższym niż połowa wymiaru czasu pracy, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, którego wysokość uzależniona jest od stanu rodzinnego nauczyciela.

2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje na członka rodziny, za których uznaje się współmałżonka oraz dzieci do ukończenia nauki, jednak nie dłużej niż do 25 roku życia, zamieszkujących wspólnie z nauczycielem i pozostających na jego utrzymaniu.

3. Nauczyciel zobowiązany jest powiadomić organ przyznający dodatek o każdej zmianie stanu rodziny skutkującej zmianą wysokości pobieranego dodatku.

4. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od stanu rodzinnego
uprawnionego nauczyciela, wynosi:

a. przy jednym członku rodziny – 56 zł

b. przy dwóch członkach rodziny – 75 zł

c. przy trzech członkach rodziny -94 zł

d. przy czterech i więcej członkach rodziny – 112 zł

5. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela, na okres nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

l) Nauczycielowi - Dyrektor szkoły,
2) Dyrektorowi – Wójt Gminy Wąwolnica.

6. Wniosek o przyznanie nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego ma prawo złożyć tylko jeden ze współmałżonków, jeżeli oboje są nauczycielami i zatrudnieni są w tej samej szkole.

7. Nauczyciele współmałżonkowie zatrudnieni w różnych szkołach, zobowiązani są do wybrania jednego zakładu pracy i przedłożenia zaświadczenia z drugiego o niepobieraniu dodatku mieszkaniowego.

8. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłacany jest z dołu.

§9

1. Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach na terenie Gminy Wąwolnica za ich osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń z przeznaczeniem na wypłaty nagród organu prowadzącego szkoły i dyrektorów szkół,

2. Z w/w środków w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych przeznacza się:

1) 40% na nagrody organu prowadzącego

2) 60% na nagrody dyrektora szkoły.

3. Ze środków, o których mowa w ust. 2 pkt l nagrody dla dyrektora szkoły i nauczycieli przyznaje wójt gminy a ze środków, o których mowa w ust.2 pkt 2 nagrody dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły

4. Nagrody, o których mowa w ust. 3 są przyznawane w terminie do 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.

5. Nagrody mogą być przyznane nauczycielom po przepracowaniu w szkole co najmniej l roku

6. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy Wąwolnica występuje:

1) Rada Pedagogiczna - dla dyrektorów szkół

2) Dyrektor szkoły - dla nauczyciela po zaopiniowaniu go przez Radę Pedagogiczną.

3) właściwy organ związków zawodowych działających w oświacie

7. Wnioski, o których mowa w ust. 6 składa się do Wójta Gminy w terminie do 30 września.

8. Wójt Gminy dokonuje analizy i zatwierdza wnioski.

9. Wójt Gminy może z własnej inicjatywy przyznać nagrodę nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły.

10.Dyrektor szkoły przyznaje nagrody nauczycielom z własnej inicjatywy po zaopiniowaniu ich przez radę pedagogiczną.

§ 10

l. Nagroda, o której mowa w § 9 ust. 2 może być przyznana nauczycielowi, który posiada dobrą lub wyróżniającą ocenę pracy oraz spełnia odpowiednio przynajmniej 4 kryteria określone w pkt l i przynajmniej po l kryterium określonym w pkt 2, 3 i 4;

1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:

a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone wynikami sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych a także konkursów , zawodów, olimpiad,

b) wdraża nowatorskie metody nauczania i wychowania,

c) upowszechnia swoje osiągnięcia we własnej lub innych szkołach,

d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami mającymi trudności w nauce,

e) organizuje lub współorganizuje uroczystości szkolne i środowiskowe,

f) prowadzi znacząca działalność wychowawcza w klasie lub szkole poprzez organizowanie wycieczek, wyjazdów na spektakle teatralne, koncerty, wystawy organizację imprez kulturalnych sportowych, rekreacyjnych i wypoczynkowych,

g) organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
h) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami.

2) w zakresie pracy opiekuńczej:

a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom w trudnej sytuacji materialnej i życiowej,

b) realizuje zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę,

c) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, organizuje w tym zakresie współpracę szkoły z jednostkami ochrony zdrowia, policją, właściwymi instytucjami oraz rodzicami,

d) rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami.

3) w zakresie współpracy z innymi nauczycielami:

a) prowadzi lekcje koleżeńskie, aktywnie uczestniczy w formach doskonalenia zawodowego organizowanego we własnej szkole lub na terenie gminy,

b) udziela pomocy nauczycielom podejmującym pracę w zawodzie,

4) w zakresie własnego rozwoju:

a) stale podnosi swoje kwalifikacje i umiejętności zawodowe poprzez samokształcenie oraz uczestnictwo w szkoleniach zewnętrznych i wewnętrznych,

b) systematycznie wzbogaca swój warsztat pracy.

Niniejszy regulamin w dniu 3 listopada 2008r. uzgodniono z przedstawicielami nauczycielskich związków zawodowych na podstawie art. 30 ust. 6a ustawy Karta Nauczyciela.

W imieniu Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty Ziemi Puławskiej:

Halina Piekoś – Pawełczak

Grzegorz Kowalczyk

W imieniu Oddziału Powiatowego ZNP w Puławach:

Lucjan Tomaszewski

Ewa Duda

UZASADNIENIE

do projektu uchwały Rady Gminy Wąwolnica w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego i nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Wąwolnica na rok 2009

Zgodnie ze znowelizowanym art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela organ prowadzący, będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa corocznie dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu:

- wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

- szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

Ponadto, zgodnie z art. 54 ust. 7 Karty określono w regulaminie wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

Składniki wynagrodzenia nauczycieli, określone w regulaminie, ustala się na takim poziomie, aby przeciętne wynagrodzenie nauczycieli na terenie danej jednostki samorządu terytorialnego nie było niższe niż średnie wynagrodzenie określone w art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela.

Zgodnie z art. 6a ustawy, treść projektu uchwały Rady Gminy Wąwolnica w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Wąwolnica na rok 2009 uzgodniona została z przedstawicielami nauczycielskich związków zawodowych.