Załącznik do uchwały

Rady Gminy Wąwolnica

Nr XXXI/191/06 z dnia 26 stycznia 2006r.

Regulamin określa wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków
motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

Obowiązujący od 01stycznia 2006 r do 31 grudnia 2006 r .

Rozdział I – postanowienia ogólne

1. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:

a. wynagrodzenia zasadniczego,

b. dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,
c. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

d. nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 K.N.

Ilekroć w dalszych częściach regulaminu jest mowa bez bliższego określenia o :

1. Szkole - należy przez to rozumieć: przedszkole samorządowe, szkołę podstawową, gimnazjum publiczne, dla których organem prowadzącym jest Samorząd Gminy Wąwolnica.

2. Dyrektorze, vice dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub vice dyrektora jednostki, o której mowa w pkt. l.

3. Roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy od l września danego roku do 31 sierpnia roku następnego.

4. Klasie - należy przez to rozumieć także oddział, grupę uczniów.

5. Uczniu - należy przez to rozumieć wychowanka, członka grupy,

6. Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § l ust. l rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia nauczycieli, określony w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 2611982r. K.N.

Etat przeliczeniowy Ep nauczyciela realizującego zajęcia z różnych pensów należy wyliczać

według wzoru : Ep = ( a + b ) : c ( z zaokrągleniem do wartosci liczby całkowitej) z czego :

- a godziny relizowane przy pensum A ( np.6/18a= 6 godzin z pensum A = 18 ) ,

- b godziny realizowane przy pensum B ( np. 18/26 b = 18 godzin z pensum B =26 ) ,

- c wymiar etatu łączonego wyliczamy ze wzoru : c = a/ A+ b/B ( np. 6/18+18/26= 1,02 )

1.uzyskanie wyróżniających osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych :
a) uzyskiwanie przez uczniów, po uwzględnieniu ich możliwości intelektualnych oraz warunków pracy nauczyciela, bardzo dobrych osiągnięć dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji ,efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w

konkursach ,zawodach, olimpiadach i .t.p.,

b) wprowadzanie nowatorskich form działalności wychowawczej ,
c) organizowanie prac społecznie użytecznych na rzecz szkoły i środowiska, udział wychowanków w konkursach, przeglądach, wystawach, festiwalach ,

d) organizowanie imprezy o walorach ideowo – wychowawczych ,

e) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami
f) właściwe rozpoznanie środowiska wychowawczego i rodzinnego uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki i pomocy ,
g) zdobycie wyróżnienia przez organizację, której nauczyciel jest opiekunem,
2. Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,
dodatkowym zadaniem lub zajęciem :

a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie umiejętności zawodowych i wykorzystywanie zdobytej wiedzy we własnej placówce ,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d) aktywna pomoc w adaptacji zawodowej młodych nauczycieli,

e) aktywny udokumentowany udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, kierowanie zespołem nauczycielskim ,

f) wysoka kultura osobista oraz życzliwy stosunek do współpracowników i uczniów szkoły ,

g) przestrzeganie regulaminu pracy ,

h) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych i innych

urządzeń szkolnych ,

i) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych ,

j) ład organizacyjny w trakcie wykonywania obowiązków służbowych ,

k) liczebność uczniów w oddziale ,

3. Posiadanie dobrej lub wyróżniającej oceny pracy .

4. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy Karta Nauczyciela, a w szczególności:

a) prowadzenie otwartych lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach

wewnątrz szkolnego doskonalenia nauczycieli ,

b) zorganizowanie współpracy z placówkami kulturalno – oświatowymi ,

c) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,

d) sprawowanie opieki merytorycznej nad nauczycielem odbywającym staż w ramach awansu

zawodowego.

5. Aktywne działanie na rzecz środowiska lokalnego.

1.Indywidualny dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 20% jego wynagrodzenia zasadniczego . Na rok budżetowy 2006 ustala się wysokość środków na

indywidualne dodatki motywacyjne w wielkości 3% wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli .

2. Dodatek, o którym mowa w ust. l przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 m-cy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznawania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w rozdziale II § l ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – Wójt Gminy Wąwolnica .

4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

5. Odwołanie od decyzji ,o której mowa w ust.3 dokonane przez odwołującego wniesione w terminie 5 dni do wydającego decyzję jest rozpatrywane przy udziale zakładowej instancji związków zawodowych. Po rozpatrzeniu wydana decyzja jest ostateczna.

§1

1.Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny

na okres pełnienia funkcji

2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub vice dyrektora szkoły albo inne
stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:

II Przedszkola

3. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

4. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. l, 2 uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje ustala:

a. dla dyrektora - Wójt Gminy Wąwolnica.

b. dla pozostałych stanowisk kierowniczych, - dyrektor szkoły.

§2

1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi, któremu powierzono:

a. wychowawstwo klasy - 50 zł.
b. wychowawstwo grupy przedszkolnej - w wysokości 50 zł.
c. funkcję opiekuna stażu - w wysokości 30 zł.

1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w rozdziale III powstaje od pierwszego dnia
miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego,
wychowawstwa lub funkcji, a powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.

2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. l, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej
nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji, z innych powodów, a zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

3. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w rozdziale III § l nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w § 2.

4. Dodatek funkcyjny wypłacany jest z góry .

l. Za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach pracy uznaje się prowadzenie przez nauczycieli:

a. zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu lekkim i głębokim ,

b. indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego,

c. zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych ,

d. zajęć przez nauczycieli szkół (klas) specjalnych w klasie lub grupie wychowawczej z upośledzeniem umysłowym w stopniu lekkim, w którym znajduje się co najmniej jedno dziecko z upośledzeniem umysłowym w stopniu lekkim, umiarkowanym , znacznym, pod warunkiem że zajęcia dydaktyczne prowadzone są według odrębnego programu nauczania obowiązującego w tego typu szkole specjalnej, a zajęcia wychowawcze według odrębnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawcę.

2. Wysokość dodatku za warunki pracy wynosi 200 złotych do wynagrodzenia za realizację

pełnego pensum w warunkach o których mowa w ust .1, przy realizacji części etatu ilość realizowanych godzin * 18 /200

l Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w rozdziale IV ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy Wąwolnica.
2. Dodatek za warunki płacy wypłacany jest z dołu.

§1

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza

się , z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia

zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ]

ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych ,

uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowo

obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych ,

wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych

lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art.42

ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się

dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem

za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w

warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę

godzin realizowanego wymiaru zajęć.

3. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru

zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy

lub realizowany wymiar zajęć przez 4, 16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten

sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się , a co najmniej 0,5 godziny liczy się

za pełną godzinę .

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie

przysługuje za dni , w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia

zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne

od pracy, oraz w tygodniach , w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku

tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się

tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na

podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela , pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub Ą

dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.

Liczba godzin ponadwymiarowych , za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu , nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

§2

Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w rozdziale V przysługuje za godziny faktycznie
przepracowane.

l. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem", przysługuje nauczycielowi
posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze co najmniej połowy obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, położonych na wsi w wysokości zależnej od ilości osób pozostających na utrzymaniu wnioskodawcy.

2. Dodatek przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył pisemny wniosek o jego wypłatę i przedstawił dokumenty potwierdzające prawo do dodatku.
3. Prawo do dodatku wygasa:

a. z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym ustały warunki uprawniające do pobierania zasiłku,
b. z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiło wygaśnięcie lub rozwiązanie

stosunku pracy z nauczycielem.

4. Wypłacanie przysługującego dodatku ulega zawieszeniu na okres:

a. urlopu bezpłatnego nauczyciela, dłuższego niż miesiąc kalendarzowy,
b. umieszczenie dziecka od posiadania którego uzależnione jest prawo nauczyciela do dodatku w domu dziecka lub innej placówce oświatowe - wychowawczej,
c. zaprzestania sprawozdania opieki nad dzieckiem, od posiadania którego uzależnione jest prawo

nauczyciela do dodatku.

5. Do członków rodziny, o której mowa w ust. l, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim
zamieszkujących: współmałżonka oraz dziećmi i rodziców pozostających na jego wyłącznym
utrzymaniu.

6. Wznowienie wypłacania dodatku po ustaniu przyczyny zawieszenia następuje po złożeniu przez nauczyciela pisemnego wniosku i na zasadach określonych w pkt. 2.
7. Nauczyciel, któremu wypłacany jest dodatek obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie pracodawcę o okolicznościach powodujących utratę prawa do dodatku lub zawieszenia jego wypłacania.

8. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie
uprawnionego nauczyciela, wynosi:

a. przy jednym członku rodziny - 6 % najniższego wynagrodzenia za pracę

b. przy dwóch członkach rodziny - 8%

c. przy trzech członkach rodziny - 10 %

d. przy czterech i więcej członkach rodziny 12 % najniższego wynagrodzenia za pracę .

9. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust.8. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek .

10. Dodatek przysługujący za niepełne miesiące kalendarzowe, wypłaca się w wysokości 1/30 dodatku za każdy dzień.

11. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego.

12. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

a. nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
b. pobierania zasiłku społecznego,

c. odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak gdy z nauczycielem powoływanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu na który umowa ta była zawarta,
d. korzystania z urlopu wychowawczego,
e. korzystania z urlopu wypoczynkowego.

dnia 20 stycznia 2006r.

w imieniu Komisji Międzyzakładowej NSZZ ,, Solidarność’ Pracowników

Oświaty Ziemi Puławskiej - Przewodnicząca Komisji Międzyzakładowej – mgr Halina Piekoś – Pawełczak.

w imieniu Oddziału Powiatowego ZNP w Puławach – Prezes Oddziału Powiatowego ZNP – mgr Lucjan Tomaszewski